Asociación Española Santos Ángeles Aazules

SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA – SUP

AESAA

SOCIOS DE HONOR

Secretario General del Comité Federal Territorial de Andalucía d. Ángel Becerra Corchado
Secretario General del Comité Federal Territorial de Andalucía d. Ángel Becerra Corchado

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) fue creado en la noche del 28 de febrero de 1978, cuando 5 policías de la plantilla de Sevilla, cansados del régimen militar que gobernaba los destinos de la policía estatal, decidieron crear una organización a través de la cual canalizar las reivindicaciones de los trabajadores públicos.

 

El SUP, es una organización independiente de partidos políticos, democrática y pluralista, que se rige por la voluntad de sus integrantes expresada por los procedimientos establecidos en los presentes Estatutos.

El SUP tiene como objetivos, entre otros que se determinen por los órganos legalmente elegidos, los siguientes:

  • Agrupar, organizar y representar a quienes integran la Policía Nacional, sin distinción de escalas ni categorías, tiempo y lugar para la mejor defensa de sus intereses sociales, profesionales, laborales y económicos.

  • Fomentar y mantener el prestigio de la institución policial y de sus componentes mediante la realización de seminarios, conferencias, actos culturales, coloquios y otras actividades similares para favorecer la plena integración en la sociedad comunitaria en que la Policía desarrolla su labor constitucional.

  • Velar por el libre ejercicio de los derechos y libertades en la Policía Nacional.

  • Practicar la solidaridad entre sus órganos con arreglo a las normas establecidas.

  • Promover la solidaridad, cooperación y reciproca ayuda, con otras organizaciones sindicales nacionales e internacionales, que persigan los mismos objetivos que el SUP.

  • Intervenir en la defensa de los derechos, individuales o colectivos, de la Policía Nacional, así como en todos aquellos problemas que afecten a sus componentes.

  • Intervenir para garantizar el adecuado nivel de formación exigible a quienes integran la Policía Nacional.

  • Conseguir que la Administración respete los intereses generales e individuales de los funcionarios de la Policía Nacional.

  • Defender la igualdad de oportunidades para el acceso a cualquier puesto de trabajo.

  • Defender la no discriminación por razón de sexo, reconociendo los valores profesionales y retributivos del hombre y la mujer en igualdad.

  • Promover actividades de tipo social en beneficio de su afiliación.

  • Todos aquellos fines lícitos que puedan incidir en beneficio de la Organización, de sus integrantes o de la institución policial.

En la noche del 28 de febrero de 1978, cuando 5 policías de la plantilla de Sevilla, cansados del régimen militar que gobernaba los destinos de la policía estatal, decidieron crear una organización a través de la cual canalizar las reivindicaciones de los trabajadores públicos.

  • El SUP promoverá y facilitará la adecuada formación de quienes le representen para el ejercicio de la actividad sindical de acuerdo con las teorías formativas más avanzadas.

  • Crear las ONGs, asociaciones o fundaciones que sean precisas para el cumplimiento de sus fines.

  • Combatir por los medios legales, con denuncias en los tribunales de justicia y, si procede, en los medios de comunicación, cualquier práctica de corrupción de la que se tenga conocimiento, ya sea de responsables políticos, mandos policiales o cualquier otra persona, cuyas prácticas afecten al interés general de la ciudadanía y vayan contra las leyes establecidas.

  • Organizar y prestar servicios en las diferentes áreas del bienestar social, financiado por medios públicos y aquellos otros recursos que el propio sindicato pueda obtener en beneficio de la sociedad en general y que deseen ampliar su participación en la acción social tanto individual como colectivamente.

En la Actualidad, su Secretaria General es Da Mónica Gracia Sánchez

REPRESENTACIÓN EN EL CONSEJO DE LA POLICÍA

En las últimas elecciones celebradas el pasado mes de junio el SUP obtuvo la siguiente representación:

  • 2 vocales escala básica.

  • 1 vocal escala subinspector.

  • 1 vocal escala ejecutiva.

Un total de 4 representantes de 14 a relegir distribuidos de la siguiente manera:

  • Escala Básica: 10
  • Escala de Subinspección: 1
  • Escala Ejecutiva: 2
  • Escala Superior: 1
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  • la gestión de eventos organizados por AESA,
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